L&Lラボは、人材に関するさまざまな課題に対応するキャリア・人材育成支援のコンサルティングオフィスです。
小規模〜中堅企業を中心に、大規模企業の特定部門・プロジェクト単位でのご相談にも対応しています。
コミュニケーション研修、キャリア面談、採用支援、定着支援などを通じ、企業様の「人」に関する悩みに伴走し、現場で実行できる形での改善と、持続的な組織づくりを支援します。
特 徴
characteristic
L&Lラボの事業
「人と組織の課題に向き合い、現場から変化を生み出す人材支援を行っています。」
L&Lラボの強みと特徴
- ◆エンゲージメントを高める定着支援
個別面談を通じて社員一人ひとりの価値観や志向を丁寧にヒアリングし、離職リスクの早期把握と、具体的な改善策のご提案を行います。現場の声をもとに、納得感のある定着施策につなげます。 - ◆応募者視点の採用コンサルティング
求人票作成、選考プロセスの整理、媒体選定まで一貫して支援。
企業の実態や現場の状況を踏まえた、無理のない・等身大の採用戦略をご提案します。 - ◆現場で活きる実践型研修
対話・参加型の研修を通じて、コミュニケーション力、1on1面談力、リーダーシップを強化。
若手社員から管理職まで、階層や課題に応じて柔軟に対応可能です。 - ◆中高年・シニア人材の活用による働き方改革支援
新卒採用において、休日数や働き方が応募者数に影響するケースが増えています。
一方で、人手不足や業務量の関係から、すぐに働き方を変えることが難しい企業様も少なくありません。
L&Lラボでは、こうした状況に対し、中高年・シニア人材の活用を、働き方改革の一つの選択肢として検討する視点をご提案しています。
現場の業務内容や人員構成を整理しながら、若手・現役世代の負担軽減や、採用環境改善につながる可能性について、経営・人事の皆様と対話を重ねていきます。