これまで、次のようなテーマでのご相談を多くいただいています。

• ◆採用・定着に関するご相談
  ・新卒・中途採用がうまく進まない
  ・休日や働き方が原因で応募が集まりにくい
  ・入社後の定着やフォローに課題がある


• ◆人材育成・研修に関するご相談
  ・管理職・リーダー層のコミュニケーション力向上
  ・1on1や面談の質を高めたい
  ・現場で実践につながる研修を行いたい


• ◆キャリア面談・個別支援
  ・若手社員の不安や離職リスクへの対応
  ・中高年・シニア層のキャリア再設計
  ・継続的なフォローや月次サポートの検討


• ◆組織・人材活用に関するご相談
  ・面談制度の導入・見直し
  ・中高年・シニア人材の活用による働き方改革
  ・人材配置や役割設計の整理

上記は一例です。
状況整理や検討段階からのご相談にも対応しています。